Gestion RH des PME/PMI : guide pratique du dirigeant: Recrutement. Management. Formation. Communication et motivation. Rupture.

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  • Title: Gestion RH des PME/PMI : guide pratique du dirigeant: Recrutement. Management. Formation. Communication et motivation. Rupture.
  • Author: Anne Chevallier
  • ISBN: 2878806131
  • Page: 193
  • Format: broch
  • Si, dans les grandes entreprises, la gestion des ressources humaines est structur e et dirig e par une personne, le DRH, dans les petites et moyennes entreprises, c est g n ralement le dirigeant ou un de ses adjoints qui assure la fonction RH Peu ou pas form s dans ce domaine, les dirigeants de PME PMI ne se pr occupent de la gestion des hommes que ponctuellement, lors d un recrutement, d une crise ou des demandes d augmentation annuelles Ils sont pourtant de plus en plus conscients de la place qui doit tre donn e ce volet de leur fonction, la recherche de la rentabilit passant par la performance individuelle et collective de leurs salari s Comment faire face rapidement et efficacement des besoins de comp tences nouvelles Comment manager les salari s dans un souci de rentabilit et de coh sion sociale Comment d velopper les performances de l entreprise Comment communiquer et motiver le personnel pour mobiliser les nergies Ce guide pratique d taille les principaux aspects de la gestion des ressources humaines recrutement, management, formation, communication et motivation, rupture et offre de nombreuses informations juridiques, des recommandations concr tes et des mod les de documents L outil incontournable de ceux qui exercent la fonction RH dans les PME PMI.

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      193 Anne Chevallier
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      Posted by:Anne Chevallier
      Published :2019-09-22T10:12:48+00:00

    About "Anne Chevallier"

    1. Anne Chevallier

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    523 thoughts on “Gestion RH des PME/PMI : guide pratique du dirigeant: Recrutement. Management. Formation. Communication et motivation. Rupture.”

    1. D'accord, j'avais vu que le livre avait été publié en 2004 : j'ai donc constaté le manque d'actualité juridique et réglementaire. Gênant lorsqu'on évoque les obligations légales en matière de RH.De plus et c'est le plus dommage, les auteurs proposent une approche gestion du personnel traditionnelle, fragmentée et à mes yeux, dépassée. Si l'on continue de déployer ce schéma dans les PME, c'est non seulement leur croissance mais également leur survie que l'on pénalise.Pour le cou [...]


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