Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder

Personalmanagement f r F hrungskr fte Elf zentrale Handlungsfelder Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann h ngt entscheidend von der Qualit t der b

  • Title: Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder
  • Author: Klaus Watzka
  • ISBN: 3658060026
  • Page: 109
  • Format:
  • Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, h ngt entscheidend von der Qualit t der betrieblichen Personalarbeit ab F hrungskr fte sind dabei zentrale Akteure Nur in enger Kooperation zwischen ihnen und der Personalabteilung kann gutes Personalmanagement gelingen Dieses Buch vermittelt Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Instrumenten Es bietet derzeitigen und k nftigen F hrungskr ften kompaktes, leicht verst ndliches, trotzdem fundiertes personalwirtschaftliches Know how Viele pragmatische Handlungsempfehlungen f r h ufig auftretende Managementaufgaben rund um die Ressource Mitarbeiter stiften unmittelbaren Anwendungsnutzen Zahlreiche Fragen und viele Anwendungsf lle unterst tzen ein vertieftes, autodidaktisches Lernen.Eine n tzliche Anleitung f r F hrungskr fte, um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent, nachhaltig und professionell im Unternehmen umzusetzen und dadurch Leistung, Einsatzeffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu f rdern.

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      109 Klaus Watzka
    • thumbnail Title: [PDF] ↠ Free Download ✓ Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder : by Klaus Watzka ✓
      Posted by:Klaus Watzka
      Published :2019-09-22T06:09:11+00:00

    About "Klaus Watzka"

    1. Klaus Watzka

      Klaus Watzka Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder book, this is one of the most wanted Klaus Watzka author readers around the world.

    798 thoughts on “Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder”

    1. Stärken:- Strukturierung, Gliederung- ErklärungenSchwächen:- Veraltete Inhalte, Beispiele- Schlechte Grafiken- (Zum Teil) sehr oberflächlichWährend der Autor auf der einen Seite durch Gliederungen und Erklärungen einen geordneten Eindruck macht, hinterlässt er auf der anderen Seite – durch stark veraltete Inhalte, Beispiele und Grafiken – ein Bild von einem Mann, der Personalmanagement vor 20 bis 30 Jahren betrieben hat.Von daher erschließt sich für mich nicht der Sinn bzw. die „B [...]


    2. Ein Klasse Buch! Auch für Einsteiger! Ich arbeite mit dem Buch speziell mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterführung und -einführung. Entspricht und entsprach meinen Erwartungen voll und ganz!


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